Tendencias de recursos humanos que serán la clave en 2023

Termina el año y son varias las tendencias que están contribuyendo en la evolución de los recursos humanos. Un proceso acelerado por el Covid-19 que no ha hecho más que empezar. Las empresas cada vez dan más importancia a su marca empleadora y a la experiencia que ofrecen a sus empleados y candidatos. Esta filosofía ha derivado en una serie de estrategias y metodologías que aunque muchas ya existían, no se habían implementado tanto como hasta ahora.

- Inteligencia artificial (IA). Ya existen varias herramientas de inteligencia artificial que miden el bienestar del empleado y analizan diferentes variables con el fin de poder ofrecer una experiencia única y favorecer la fidelización del talento.

- Team centric. Cada vez importan menos los logros individuales, los objetivos comunes en cuanto a equipo son el centro de atención. Además, los empleados establecen sus propias metas para lograr este objetivo global. Si el proyecto gana, el equipo y cada empleado también.

‍- Realidad virtual (RV). Generar un entorno de escenas que parecen reales a las que se accede mediante gafas especializadas, está permitiendo realizar con éxito: simulaciones de tareas de trabajo, procesos de selección, onboarding para nuevas incorporaciones, visitas virtuales al centro de trabajo…

- Big data. La posibilidad de gestionar correctamente un gran volumen de datos, permite tomar decisiones más estratégicas y así incrementar la productividad de los trabajadores. Basar las técnicas en datos reales, es una de las prácticas más eficaces que existen.

- Trabajo en remoto. A raíz de la pandemia, muchas empresas han implantado el teletrabajo. Un modelo que gracias a la flexibilidad horaria y a una mayor conciliación familiar, ofrece un pack perfecto. El trabajo en remoto ha llegado para quedarse, ya son muchos los candidatos que exigen esta condición a la hora de buscar un nuevo empleo.

- Upskilling y reskilling. Los diversos acontecimientos que han sucedido estos últimos años han repercutido en una gran mayoría de negocios. En este contexto, las empresas deciden empezar a formar a sus empleados para que sean más polivalentes que nunca, evitando así nuevas contrataciones y por lo tanto reduciendo costes.

Te recomendamos que investigues detenidamente cada una de estas tendencias, las personas buscan innovación en las empresas. Si consigues ofrecérsela, irás un paso por delante del resto y además estarás fomentando la confianza y la motivación de trabajar en tu proyecto.