¿Qué es el Employer Branding y cómo puedes aplicarlo a tu empresa?

Seguro que si trabajas en el sector de RRHH habrás oído hablar muchas veces de Employer Branding y habrás pensado: “¿Qué es eso?” pues en este post vamos a explicártelo.

Employer Branding significa “Marca empleadora” en Español y hace referencia a la filosofía que busca mejorar la imagen de la empresa frente a sus empleados y candidatos. Muchas empresas trabajan su marca a nivel comercial frente a nuevos clientes para ser más atractivos que su competencia, olvidando la importancia que tiene dar una buena imagen empleadora a quiénes son y serán los trabajadores de su empresa.

Cuidar el Employer Branding poco a poco se está convirtiendo en una tarea cada vez más frecuente y para ello debes trabajar dos aspectos fundamentales:

1 - ¿Cómo puedo mejorar la imagen de mi empresa centrándome en mis empleados?‍

- Respétalos. Parece una obviedad, pero muchos trabajadores a día de hoy no se sienten respetados. Cuando algo sale mal reciben faltas de respeto y esto es algo muy grave que repercutirá directamente en la imagen de tu empresa, evita malas conductas y habla con ellos cuando lo necesites ¡Todo se puede arreglar con buenos modales!

- Genera un ambiente de trabajo positivo. Es fundamental que el ambiente laboral sea adecuado, que exista una buena relación entre los diferentes niveles jerárquicos de la empresa. De este modo la jornada laboral será mucho más amena y por lo tanto tus empleados terminarán felices cada día.

- Haz que se sientan cómodos. Preocúpate por ellos y por su comodidad en su puesto de trabajo,  es algo muy importante no solo para la efectividad sino también para la salud y la motivación. En una empresa no todo son resultados y números, detrás de cada miembro del equipo se encuentra una persona que consigue esos objetivos. Por lo tanto… ¡Cuídala!

2 - Y centrándome también en mis candidatos... ¿Cómo puedo conseguirlo?

- Cuida la imagen de tu empresa. Cuando un candidato quiere trabajar en tu empresa, lo primero que va a hacer es investigar todo lo que pueda: RRSS, página web, noticias relacionadas… Por ello debes cuidar la imagen en todos los diferentes canales en los que estés presente. Es importante que te vean activo si ven que te encuentras en un determinado canal pero tienes una actividad nula, pueden pensar que las cosas en tu empresa van mal… Si aún no tienes página de empleo ¡Ya estás tardando! Puedes informarte más aquí.

No solo es importante la actividad, sino también cómo lo haces: utiliza un tono que empatice y sea alegre, un tono que solo con leerlo anime a tu candidato a querer unirse al mejor equipo que hay, el tuyo.

- Comunícate con ellos continuamente. Me imagino que antes de tener tu puesto de trabajo habrás sido un candidato, por lo que ponte en su lugar. ¿Cuántas veces te has inscrito a una oferta y no has recibido ni una sola novedad para bien o para mal? ¿Y qué has pensado las siguientes veces que has visto esa empresa…? Esa es la idea que hay que evitar, informa a tus candidatos del avance en sus candidaturas, aunque no estén cualificados para el puesto que buscas; comunícales la decisión… No cuesta tanto y conseguirás que hablen bien de ti. ¡Si eres una pyme te dejo por aquí una herramienta gratuita que te servirá para ello!

- Haz que el proceso de inscripción sea fácil. Esos procesos de selección que son tan densos… y vas a inscribirte y tienes que registrarte…  rellenar un formulario… otro y otro… adjuntar tu curriculum… responder más preguntas…  “¡Pero cuantas cosas hay que hacer solo para inscribirme, lo dejo!” Al igual que perdemos clientes también podemos perder candidatos con mucho talento por lo que pónselo fácil y verás como conseguirás mejores resultados.

Estas son solo algunas de las muchas opciones con las que puedes mejorar tu Employer Branding y por lo tanto conseguir que hablen bien de ti, el boca a boca es una de las formas más poderosas de empoderar la imagen de una empresa pero también de dañarla por lo que… ¡Cuida tu marca empleadora!