¿Por qué es tan importante dar feedback a tus candidatos?

¿Cuántas veces has escrito un mensaje a un contacto y te ha dejado en leído? Pasan los días y no hay respuesta… Sienta mal, ¿verdad? ¿Qué piensas en ese momento?

Esa sensación es la que tienen miles de candidatos y candidatas, cada día. Aplican a una oferta con ilusión y con la esperanza de encontrar empleo, sin embargo, no reciben ni un simple mensaje informándoles de su estado en el proceso de selección. “¡Vaya! ¿Habrá llegado mi CV? ¿Habrán cubierto ya la vacante? ¡Qué raro…!” No, no es raro, esto es más habitual de lo que parece.

Un candidato nos cuenta: “Terminé la entrevista y me dijeron: te llamaremos para bien o para mal. Cuatro años después, sigo esperando a que me den una respuesta. La verdad, que ahora me lo tomo a risa, pero en el momento me sentó muy mal. Desde aquella mala experiencia, no he vuelto a consumir productos de esa empresa.” Así, es como un negocio empieza a perder clientes. A veces, simplemente por falta de feedback. Recuerda que tus candidatos muchas veces también son los consumidores de tu producto o servicio, por lo que te merecerá la pena cuidarlos.

Seamos conscientes de la falta de empatía y comunicación, que existe con aquellas personas que se encuentran en una situación de búsqueda de empleo. Posiblemente, la misma situación en la que todos hemos estado en algún momento de nuestra trayectoria profesional. Y digo yo… ¿Tanto cuesta dar feedback? Es cierto, que hay ofertas que generan miles de inscripciones y es muy difícil notificar a cada una, pero para eso… ¡Están las soluciones!

Actualmente, B4work te permite notificar a tus candidatos de sus avances en el proceso de selección, al instante, de una forma ágil y sin cargas de trabajo adicionales. Estarán atendidos mientras trabajas, comunicándote con ellos en tiempo real y sin esfuerzos. Infórmate aquí.

Estas son algunas de las ventajas, que puedes obtener gracias al feedback:

-Mejorarás la marca empleadora de la empresa.

-Evitarás reacciones negativas por parte de los candidatos.

-Incrementarás su interés y entusiasmo por tu proyecto.

-Formarás una base de candidatos potenciales.

-Terminarás con la falta de comunicación.

-Ayudarás al candidato a mejorar.

Y sobre todo… Ellos te lo agradecerán. Empieza a pulir este tipo de detalles en tu departamento de RRHH, muchas veces son la clave para que tu proyecto despegue de una vez por todas.