Las 4 claves para enamorar a tus candidatos a primera vista

Se dice que el tiempo medio que tardamos en enamorarnos a primera vista es de 5 segundos. En ese tiempo, casi efímero, nuestro cerebro analiza a la otra persona y concluye si hay química o no. Con las páginas de empleo pasa algo parecido. Cuando un candidato entra en tu portal tarda de 5 a 10 segundos en saber si va a cerrar la pestaña o si algo ha despertado en su interior. Ese tiempo es clave para atraer a los perfiles que te interesan, los candidatos tienen que ver algo en tu empresa que no ven en el resto, tienen que sentir que necesitan trabajar ahí. Todo muy persuasivo, ¿no? Pues la verdad es que no, porque ¿qué hay mejor que un match perfecto entre un candidato y una empresa? ¡Es el sueño de cualquiera! Conseguirlo no es tan fácil, pero para eso estamos.

Hoy te queremos dar 4 consejos clave para que triunfes atrayendo a los candidatos ideales a tu empresa.

- Información clara, menos es más. Para leer están los libros. En tu página de empleo tienen que aparecer mensajes claros, directos y visuales. La página debe responder a las tres preguntas que se hace toda persona cuando busca trabajo: qué hace tu empresa, qué perfil estás buscando y, la más importante, qué le ofreces al candidato si trabaja contigo. De lo contrario, solo crearás confusiones y lo más probable es que cierren la página antes de llegar a las ofertas de empleo.

- Los vídeos testimoniales son un must. Comer por los ojos es algo que siempre nos ha encantado, así que invertir en contenido audiovisual de alta calidad va a ser clave para mejorar tu Employer Branding. ¿Qué mejor que tus candidatos vean de primera mano cómo es trabajar en tu empresa? Conocer las historias de tus empleados actuales va a hacer que los perfiles afines quieran trabajar ahí.

- Pónselo fácil al candidato. Mejora la experiencia de tus candidatos mediante una página intuitiva, sin artificios. El proceso de inscripción a las ofertas debe ser fácil, simple y rápido. Cuantos menos clicks, mejor. Por ejemplo, está demostrado que usar el sistema “Apply with” aumenta significativamente el número de inscritos.

- Be Mobile. En un día normal, una persona suele pasar 170 minutos conectada a su smartphone. Esto quiere decir que cada día pasamos unas 3 horas pegados a nuestros móviles. Es lógico, pues, que cada vez son más los candidatos que se inscriben desde su dispositivo móvil. Es por ello que es muy importante tenerlo en cuenta a la hora de dirigirnos a ellos. Es imprescindible tener una página de empleo responsive y cada vez considerar más la opción de estar presente en Apps de empleo.