La importancia de la comunicación post-entrevista. ¿Cómo mejorar la experiencia del candidato?

La forma en que te comunicas con los candidatos después de la entrevista, puede tener un gran impacto en tu marca empleadora. Aquí te damos algunas razones por las que esto es importante y cómo puedes hacerlo mejor.

1. Debes dar una buena impresión. La comunicación post-entrevista es una forma de seguir construyendo la relación. Un mensaje amable agradeciendo a los candidatos por su tiempo puede dejarles una buena sensación sobre tu empresa. Si no los seleccionas, un simple “gracias” puede hacer que se sientan valorados. ¡Nunca se sabe si en el futuro necesitarás volver a contactarlos!

2. Sé claro sobre lo que sigue. Es fundamental ser transparente sobre el proceso de selección. Cuéntales qué esperar después de la entrevista, ¿cuándo van a recibir noticias? ¿quién se encargará de comunicarse con ellos? Esto no solo demuestra profesionalidad, sino que también ayuda a que los candidatos se sientan más tranquilos mientras esperan.

3. Ofrece retroalimentación útil. Si puedes, da feedback a los candidatos que no fueron elegidos. Un pequeño comentario sobre lo que hicieron bien o lo que podrían mejorar es un gesto que muchos apreciarán. No solo les ayuda a crecer, también muestra que realmente te importa su desarrollo.

4. Construye relaciones a largo plazo. Aunque un candidato no sea seleccionado, eso no significa que no puedas mantener el contacto. Invítalos a seguir a tu empresa en redes sociales o a suscribirse a tus newsletters. Esto no solo mantiene su interés en tu marca, sino que también puede ser útil para futuras oportunidades.

5. Mejora tu marca empleadora. La manera en que tratas a los candidatos, incluso a los que no eliges, puede influir en cómo se ve tu empresa en el mercado laboral. Las opiniones de los candidatos se comparten fácilmente en internet y pueden afectar tu reputación. Si alguien tiene una buena experiencia, es probable que hable positivamente de ti, atrayendo a más talentos en el futuro.

En conclusión, la comunicación post-entrevista es una parte clave del proceso de selección que muchas empresas pasan por alto. Mejorar esta experiencia no solo hace que el proceso sea más humano, sino que también refuerza tu marca y te ayuda a construir relaciones valiosas.