¿Cuáles son los beneficios de digitalizar el departamento de RRHH?

La transformación digital ya se encuentra presente en la mayoría de sectores, no solo produce cambios a la hora de hacer las cosas, sino que también genera una serie de beneficios que en muchas ocasiones son clave para marcar la diferencia frente a otros proyectos. Esta semana queremos hablarte sobre cómo la digitalización afecta a los departamentos de recursos humanos y el motivo por el que a día de hoy, podemos decir que es sumamente necesaria.

Si tuviéramos que definir este proceso, diríamos que la digitalización se basa en utilizar las nuevas tecnologías para automatizar y agilizar todas aquellas gestiones que se llevan a cabo en el departamento de RRHH. Sin embargo, todavía son muchas las empresas que trabajan con una metodología tradicional, sin saber las ventajas que les puede aportar el simple hecho de adaptarse a los nuevos avances tecnológicos.

- Imagen de marca profesional. Incorporar un software de RRHH ofrece una imagen de empresa frente a empleados y candidatos mucho más profesional, tecnológica y adaptada a los nuevos tiempos; potenciando así nuestra marca empleadora.

- Reducción de costes. Automatizar ciertos procesos tiene una consecuencia clara, la optimización del tiempo y por lo tanto el ahorro en costes. Ser más rápido implica ser más eficiente, alcanzarás mejores resultados sin esfuerzos adicionales.

- Mayor seguridad. Uno de los beneficios más importantes tiene que ver con la seguridad de la información, los software permiten un almacenamiento seguro de los documentos digitales garantizando así su integridad.

- Análisis e informes mejorados. Si contamos con una plataforma donde todo esté correctamente anotado y relacionado, se reflejarán datos de forma automática y con ello informes fiables; de este modo se reducirán los errores humanos.

- Mejor comunicación. Otro de los puntos fuertes de la digitalización es su gran influencia a la hora de fomentar la comunicación. Tus candidatos quieren feedback y respuestas rápidas, si no lo reciben se decantarán por otros proyectos.

Muchas veces no necesitas invertir un elevado presupuesto, simplemente investigar. Si eres una pequeña o mediana empresa que busca digitalizarse, puedes utilizar esta herramienta gratuita para gestionar tus procesos de selección y empezar a captar talento de una forma mucho más dinámica. ¡Sí, es gratis! ¡Pruébala y nos cuentas!