¿Cómo utilizar el storytelling para conectar con los candidatos y atraer talento de calidad?

La búsqueda de talento es una tarea crucial en cualquier proyecto, es muy importante encontrar a los candidatos adecuados para cada puesto y a ser posible que encajen con los valores y la cultura de la empresa, pero esto no siempre es fácil. Una estrategia que normalmente se pasa por alto es el storytelling, permite a las empresas atraer talento de calidad y conectar con él de una manera original y significativa.

El storytelling se basa en contar historias que empaticen y conecten con las emociones de las personas. En el campo de los recursos humanos, el storytelling se puede utilizar para atraer y fidelizar talento, creando una conexión emocional con la empresa. Para poder utilizar esta estrategia primero es importante tener clara la historia de la empresa. ¿Por qué fue fundada? ¿Cuáles son sus valores? ¿Cuál es su misión? La respuesta a estas preguntas son la base de un buen storytelling. ¡Aquí tienes cuatro formas de aplicarlo!

- Una forma de poner en marcha el storytelling es a través de los valores de la empresa. Puedes compartir historias que muestran cómo viven sus valores en el día a día. Por ejemplo, si uno de los valores de la empresa es la diversidad, se pueden compartir historias de empleados que hayan experimentado y superado prejuicios y discriminación. Estas historias pueden ayudar a los candidatos a comprender la cultura de la empresa y saber si se ajusta a sus valores personales.

- Otra opción muy sencilla es a través de los testimonios de tus empleados. Pueden compartir sus experiencias alineadas con la historia de la empresa, algo que puede ser muy llamativo para los candidatos. Estos testimonios pueden compartirse en tu página de empleo, en redes sociales o incluso en los procesos de selección.

- También puede aplicarse en la descripción de las ofertas de empleo. En vez de simplemente enumerar todas las responsabilidades y los requisitos de la vacante, puedes contar pequeñas historias que muestren lo que se puede lograr en el puesto. Si se busca a un responsable de marketing, se puede compartir una historia de cómo el anterior responsable de marketing ayudó a la empresa a lanzar un nuevo producto de manera eficaz y qué beneficios obtuvo. Esto ayudará a los candidatos a comprender mejor lo que se espera de ellos y cómo pueden contribuir al éxito de la empresa.

- Por último, puedes enfocarlo a la experiencia de las personas. Comparte otro tipo de historias que muestren cómo la empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados. Por ejemplo, si la empresa ofrece un programa de desarrollo profesional, se pueden compartir historias de personas que hayan progresado en su trayectoria gracias a este programa.

Estas son cuatro técnicas que puedes poner en práctica para aplicar una estrategia de storytelling y conseguir de una vez por todas empatizar con tus candidatos. Recuerda que son personas por lo que si no les enamoras, no llamarás su atención.