En el mundo empresarial actual, donde la gran mayoría de veces los objetivos comerciales eclipsan el resto de responsabilidades que tienen las empresas, surge B4work, un proyecto que se diferencia por su gran impacto social y enfoque en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Establecidos por las Naciones Unidas y como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los 17 ODS abarcan una amplia gama de áreas.
En este contexto, B4work ha destacado como un player comprometido con la realización de estos ODS contribuyendo a un futuro más justo y sostenible. Al alinear nuestras iniciativas y valores con los principios y objetivos de estos ODS, desde B4work no solo estamos demostrando nuestro compromiso social, sino que también estamos generando un impacto muy significativo en los países en los que operamos. A continuación, explicaremos cómo B4work contribuye específicamente a varios ODS y cómo estas acciones no solo benefician al proyecto, sino que también ayudan a avanzar hacia un mundo más inclusivo, equitativo y sostenible para todos.
Las cifras de desempleo son elevadas, según el INE, España en 2023, acumulaba 2.830.000 personas en paro, lo que supone una tasa de desempleo del 12,11%, aunque ha mejorado sigue siendo una de las más altas de Europa. A pesar de que la cifra de personas desempleadas es tan elevada, la mayoría de las empresas tienen escasez de talento, el motivo es que el proceso no está funcionando y la experiencia del candidato es nefasta.
Según un estudio realizado por Randstad y CEOE, “La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan.”
B4work termina con la escasez de talento, como portal de empleo, facilita una conexión y comunicación adecuada entre recruiters y candidatos, contribuyendo a la reducción de la tasa de desempleo, al crecimiento económico y poniendo fin en muchas ocasiones a la pobreza. Tomando como ejemplo el periodo que comprende desde el inicio de 2023 hasta el final del Q1 de 2024, se han publicado en B4work 62.391 ofertas de empleo. Además, nuestras empresas clientes nos han notificado más de 1.540 personas contratadas gracias a B4work en este periodo y más de 15.000 contrataciones acumuladas desde nuestros inicios, teniendo en cuenta que algunas de ellas no lo notifican.
Existen multitud de ofertas de empleo discriminatorias por motivos raciales, diferencias físicas, edad, sexo, etc. En B4work estamos comprometidos en garantizar que todas las oportunidades laborales sean accesibles y justas para cualquier persona, independientemente de su género, origen étnico, edad u otras características personales.
2. Igualdad de género.
La problemática de la desigualdad de género en el mundo laboral es un tema que ha sido objeto de atención durante décadas y a pesar de los avances realizados, sigue siendo una realidad persistente en muchas partes del mundo. Esta desigualdad se manifiesta de diversas formas, desde la brecha salarial hasta la subrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo y en la toma de decisiones.
El Centro de Investigaciones Sociológicas ha hecho un estudio sobre la percepción de la igualdad entre hombres y mujeres. La mayor parte de las mujeres encuestadas considera que la situación actual es peor en temas como el salario, la promoción laboral o la conciliación laboral.
B4work es una fuente de talento que destaca por su diversidad y equidad. Nuestra base de datos de candidatos es un reflejo de este compromiso, donde el 57,6% de los usuarios son mujeres y el 42,4% son hombres. En B4work, valoramos la diversidad en todas sus formas, ya que creemos firmemente que es un motor clave para la innovación, el crecimiento y el éxito empresarial. Como explicábamos anteriormente, también evitamos la publicación de ofertas de empleo discriminatorias, es esencial contar con una representación equitativa de género en el ámbito laboral, así lo transmitimos también en nuestras redes sociales.
Hay una gran desigualdad en el sector de la contratación, las empresas han definido todas las reglas sin tener en cuenta las necesidades de los demandantes de empleo, la experiencia del candidato es nefasta: ofertas antiguas, formularios de inscripción complejos, falta de feedback y comunicación, etc. Según estadísticas de Potentialpark, “El 79% de los candidatos no reciben ningún feedback o actualización tras aplicar a una oferta." B4work está consiguiendo revolucionar los procesos de selección, descentralizando la industria del recruiting y posicionando a los candidatos como el principal activo, reduciendo así la desigualdad que sufren los candidatos frente a las empresas.
Además, desde B4work, nos esforzamos por promover un entorno laboral verdaderamente inclusivo donde toda persona tenga la oportunidad de contribuir y desarrollar plenamente su carrera profesional. Trabajamos cada día con el objetivo de crear también oportunidades laborales para aquellas personas que tienen capacidades diferentes. Colaboramos con empresas que están comprometidas con la inclusión de estas personas en el mercado laboral, eliminando barreras y fortaleciendo así la integración laboral de este colectivo.
Por otro lado, los jóvenes sin experiencia también se encuentran en desigualdad de oportunidades laborales, tienen una tasa de paro en España con un valor de 25,50%, tasa que se posiciona en las primeras posiciones en comparación con otros países europeos.
La mayoría de ofertas de empleo que se publican en B4work son blue collar, es decir, requieren baja cualificación, de este modo garantizamos el acceso al mercado laboral a los jóvenes que aún no tienen una amplia experiencia laboral. Con el objetivo de ayudar a este colectivo, tenemos también un blog de orientación laboral en nuestra web, donde publicamos artículos para facilitar la búsqueda de su primer empleo.
B4work ha establecido diversas alianzas internacionales con diferentes empresas del sector público y privado. Estas asociaciones estratégicas no solo refuerzan la capacidad de B4work para cumplir con los objetivos empresariales, sino que también contribuyen al avance de la Agenda 2030 al promover la colaboración entre empresas. B4work se integra con diferentes software de recruiting (ATS), cada una de estas alianzas supone un gran avance en nuestro proyecto, ya que nos otorga la capacidad de poder abrir las puertas de B4work a miles de empresas en todo el mundo.
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Por otro lado, somos partners de Barcelona Activa, como agencia de desarrollo local, su misión es contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas, promoviendo la competitividad económica de la ciudad de Barcelona. Todo ello a través del fomento del empleo de calidad, el impulso al emprendimiento y el apoyo a un tejido empresarial plural, diverso y sostenible.
En cada paso que damos, reafirmamos nuestro compromiso con un mundo mejor y más justo para todos. A través de nuestras iniciativas, nos comprometemos a promover el trabajo decente, el crecimiento económico y la erradicación de la pobreza. Seguiremos trabajando incansablemente para fomentar la igualdad de género, reducir todo tipo de desigualdades y crear nuevas alianzas que nos permitan contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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