Según datos del INE, España sufre una alarmante tasa de desempleo juvenil, alcanzando un 27,70% en el primer trimestre de 2024. Esto implica que alrededor de 465.000 jóvenes de entre 16 y 24 años, quienes están en edad de trabajar, se encuentran sin empleo. Aunque esta tasa ha mejorado, sigue siendo muy elevada. En comparación con la Unión Europea, España encabezó la lista de desempleo en Enero de 2024 y de hecho, desde 1986, España ha ocupado los primeros lugares en desempleo juvenil en aproximadamente el 90% de los años.
El elevado desempleo juvenil en España se debe a diversas causas que están relacionadas entre sí, incluyendo la falta de experiencia laboral, una transición educativa deficiente, alta tasa de abandono escolar y condiciones laborales precarias, entre otras.
B4work se está convirtiendo en una gran solución para reducir el desempleo juvenil en España, es el único player que está abordando las problemáticas causantes de esta alta tasa de desempleo juvenil. B4work se ha convertido en una gran comunidad, formada por más de 3.5 millones de usuarios en crecimiento, donde las personas son el principal activo en el proceso de selección. El objetivo es ofrecerles una experiencia única y empoderar su talento para que por fin se sientan valorados, generando la motivación que necesitan para poder encontrar empleo.
En B4work, los jóvenes pueden inscribirse a miles de ofertas de empleo con su dispositivo móvil, sin necesidad de tener experiencia laboral y comunicándose con los responsables de RR. HH. de forma muy sencilla. Reciben feedback de cómo avanzan en los procesos de selección, algo de lo que se quejan en el resto de portales de empleo y que nos aporta un gran valor diferencial. Por si fuera poco, tienen acceso a orientación laboral gratuita para aumentar sus posibilidades de acceder al mercado laboral.
Hasta ahora, las empresas han tenido una posición de poder muy superior en el proceso de contratación, definiendo todas las reglas sin tener en cuenta las necesidades de los candidatos. Esto ha dado lugar a desigualdades significativas para los jóvenes y una experiencia nefasta, es por eso que en B4work nos hemos comprometido con empoderar a los candidatos y alcanzar un equilibrio que permita que su experiencia mejore lo máximo posible.
Cada día nos esforzamos por comprender las necesidades de los jóvenes que buscan empleo con el objetivo de ofrecerles una experiencia verdaderamente personalizada que aborde todas sus inquietudes y potencie su talento. Estos análisis nos permiten desarrollar las funcionalidades necesarias para ofrecer una experiencia óptima en los procesos de selección. Todos los meses recibimos cientos de reseñas por parte de nuestra comunidad, dándonos las gracias por haberles ayudado a encontrar empleo o por haber recibido feedback de cómo avanzan en el proceso de selección.
.png)
B4work es un portal de empleo que conecta a los responsables de RR. HH. con trabajadores “blue collar”, por lo que la mayoría de ofertas de empleo que se publican en nuestra app requieren baja cualificación y poca o ninguna experiencia. El término “blue collar” hace referencia a todos aquellos empleados que forman la parte baja en la jerarquía de las empresas y que principalmente, realizan trabajos más manuales, a diferencia de los “white collar”, que fundamentalmente engloba a dirigentes y otros cargos superiores administrativos y técnicos con amplia experiencia.
El hecho de que en B4work se publiquen ofertas “blue collar” que requieren baja experiencia, es una gran oportunidad para que los jóvenes puedan acceder a las empresas y desarrollar su carrera profesional dentro de ellas, alcanzando en muchos casos posiciones superiores gracias a los diferentes planes formativos.
La sensación de escribir a alguien y que te deje en leído, es la que tienen miles de jóvenes cada día. Aplican a una oferta con ilusión y esperanza de encontrar empleo, sin embargo, no reciben ni un simple mensaje informándoles de su estado en el proceso de selección. Este es otro de los motivos fundamentales por el que los jóvenes desisten de intentar buscar empleo y que por lo tanto, incrementa la tasa de desempleo juvenil. "El 79% de los candidatos no reciben ningún feedback o actualización tras aplicar a una oferta."
En B4work, las empresas dan feedback de cómo avanzan las candidaturas en los procesos de selección. Los candidatos reciben notificaciones push en su móvil o tablet con todas las novedades, algo que supone un gran atractivo para ellos al estar acostumbrados a no recibir ningún tipo de noticia al respecto.
Ante la falta de contactos que tienen los jóvenes y la gran dificultad para comunicarse con los responsables de RR. HH. en otros portales de empleo, hemos desarrollado un chat que facilita la conexión y comunicación en tiempo real entre recruiters y candidatos. Este chat pone fin a la incertidumbre que se genera cuando ambas partes contactan por email, ya que muchos pueden llegar a spam o almacenarse junto con miles de emails comerciales que reciben cada día. De este modo, garantizamos que los candidatos reciben todos los mensajes procedentes de sus candidaturas en su dispositivo móvil.
Desde B4work intentamos colaborar ayudando a los jóvenes con toda la información necesaria recopilada en un blog de orientación laboral. Publicamos artículos para formar a este colectivo sin que les suponga ningún coste y facilitamos así su acceso al mercado laboral. En este blog pueden encontrar una gran variedad de artículos con información que probablemente, no reciben en los centros educativos. En ellos se explica cómo redactar un CV, técnicas para encontrar su pasión profesional, cómo transformar un rechazo en la búsqueda de empleo en una oportunidad, cómo aplicar la psicología positiva en la búsqueda de empleo, consejos para triunfar en su primer trabajo y mucho más.
.png)
Además, estamos trabajando en colaboraciones con profesionales de los RR. HH. Estos vídeos permiten a los jóvenes escuchar de primera mano las perspectivas y consejos de expertos en selección de personal, sobre las habilidades y cualidades más valoradas por las empresas. Aquí podemos ver un ejemplo de este tipo de vídeos.
Los jóvenes son una fuente de talento, creatividad e innovación y al empoderarlos para que accedan al mercado laboral con confianza, estamos impulsando el crecimiento económico. Además, es fundamental entender que abordar el desempleo juvenil no solo es una cuestión económica, sino también una cuestión de justicia social y desarrollo humano. Al garantizar oportunidades laborales accesibles para ellos y una experiencia de calidad, también estamos fomentando su desarrollo personal y profesional.
B4work se está convirtiendo en una importante fuente de talento para Zafiro Hotels...
Leer más
B4work integrado con Teamtailor está consiguiendo que Cuyna optimice sus procesos de selección...
Leer más
